Considering policy adjustments
I’m listing possible adjustments, like updating the baseline, inflation indexing, and implementing a soft cap with a luxury tax. I’m thinking about switching to a squad-cost ratio that aligns with UEFA’s 70-80-90 path and allowing equity injections under debt controls. Other ideas include max amortization of 5 years with transitions and clearer treatments of one-off gains. Transparency, appeals, and ensuring competitive balance could be important too. I’m planning to wrap things up with a question to engage the user.
确实有必要复盘与更新。13年版规则帮西甲从债务泥沼里爬出来，但环境已经变了：通胀、收入结构（CVC/媒体/商业）、疫情后复苏不均、欧足联新财务可持续规则（从90%→80%→70%的“阵容成本占收入比”）、转会与薪资曲线波动，都让旧参数显得“过紧且不均衡”。
可考虑的调整方向（在“稳健”前提下更灵活）：
- 与欧足联对齐：逐步过渡为“阵容成本上限=营业收入的一定比例”（目标70%），减少口径差异与注册冲突。
- 通胀与周期校准：工资帽基数引入CPI/媒体周期因子，避免名义刚性导致实际紧缩。
- 软帽+奢侈税：保留硬性红线，对轻微超标引入累进奢侈税或“竞争力平衡金”，资金反哺联赛。
- 动态注册规则：将1:4、1:2登记系数与俱乐部健康度挂钩（债务/EBITDA、现金覆盖），健康者获得更高系数与更快纠偏路径。
- 资本注入护栏：允许股东增资缓释短期约束，但设置债务上限、相关方交易透明、禁止“虚假估值”的资产处置。
- 摊销与合同年限：与欧足联一致上限（如5年），设置过渡期，避免“一刀切”引发二级市场冲击。
- 一次性收益规范：明确“杠杆/处置/重估”只用于降杠杆，不计入可持续工资帽基数，杜绝对运营成本的结构性依赖。
- 青训与基础设施豁免：对真实的长期投入设部分豁免，但增强第三方审计，防止变相薪酬。 
- 透明与申诉：发布统一口径与测算模板，提供快速仲裁通道，降低谈判与不确定性成本。
风险与底线：
- 严禁回到2012年前的欠薪与拖欠税款；保留对违规的注册否决与扣分威慑。
- 设置2-3年“滑行期”，分阶段落地，避免对现有合同与阵容造成断崖式冲击。
你更关心哪块？我可以按“与欧冠规则对齐方案”或“西甲特色软帽+奢侈税方案”给出一页政策草案。